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白仓镇中学优秀教师评选方案
来源:本站原创 作者:网站管理 点击数:[717] 更新时间:2017年09月12日 字体:【

白仓镇中学优秀教师评选方案

(征求意见稿)

为提高我校教育教学质量,充分调动我校广大教师工作的积极性,表彰在教学中作出突出贡献的教师,经学校研究决定,每学年度进行一次优秀教师评选活动。为了使优秀教师的评选有章可循,结合我校工作实际,特制订本办法。

一、优秀教师评选条件。

1、校级:教龄一学年以上的教师。

2、参评教师(班主任)在本学年内班内学生无重大安全事故。

二、优秀教师的积分办法

1、评教工作:10

①德行修养:注重形象,言行举止大方,穿戴朴素,文明有修养(2分)。

②关爱学生:关心爱护学生,尊重学生人格,不挖苦、不体罚学生(2分)。

③育人工作:注重教书育人,用正确的思想教育学生,学生进步大(2分)。

④教学能力:学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生,师生互动性好,能认真批改作业,学生认同率较高(2分)

⑤课堂教学:坚持上好每节课,无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象(2分)。

说明:工作失责一次扣0.2分,5次以上(含5次)失责此项不得分;只要有体罚学生现象,学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实,此项不得分。

2、师德师风15分。

①工作态度:服从分工,勇挑重担,工作踏实肯干,不搞花架子,较扎实地完成各项工作。(5分)

②顾全大局:关心学校发展,维护学校声誉,能从大局出发,不说不利于学校发展的话,不做不利于学校发展的事(5分)。

③廉洁从教:在工作中无乱收费行为,无收费补课行为(5分)。

说明:师德失责一次扣0.2分,5次以上(含5次)师德失责此项不得分;有学生家长举报,上级核查做出处理的,此项不得分。

3、出勤及工作量 15

①工作量:能满负荷工作,服从分配,勇挑重担,有不足相应打折(10分)。

②出全勤:有旷工现象此项不得分(5)

4、常规教学:20

此项由教导处根据平时常规记载评分,每学年4次常规检查,每次5分。

5、教学效果40

教学效果得分=基础分(40+值×0.1(重点班)

教学效果得分基础分(40+超值×0.5(普通班)

教学效果得分=基础分(40+值×0.1(普通班)

教学效果得分基础分(40+负值×0.5(重点班)

说明:

①个人成绩超学校均值后得基础分40分。

②超值=个人成绩—学校均值。

③教学效果得分累加不封顶。

三、优秀教师产生办法

1、优秀教师采取个人申报,没有申报的教师不予考虑。

2、若申报过程中有弄虚作假者,取消今后三年的评优资格。

3、每次评选优秀教师,由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组,并逐项考查评分定等,填写考评量化表,由考评小组汇总。

4、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单,并予以公示,公示一天后,无异议视为通过。

四、奖励办法:

1、学校对当选的优秀教师发荣誉证书,并奖励300元。

2、学校若有省、市、县的优秀教师推荐名额,从当选的优秀教师中按名次推荐。

3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。

                                     

白仓镇中学教导处

                            2017911

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